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劳动纠纷诉讼时效期间为几年

了解劳动纠纷法律时，应重视诉讼时效。我国规定，劳动争议后，劳动者需在法定时效内维权，逾期则丧失诉讼胜诉权。为避免权益受损，建议及时关注时效期限，迅速采取行动保护自身合法权益。 #劳动纠纷 911次阅读
公司破产怎么赔员工

企业破产时，员工经济补偿按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按半年计，不足半年付半月工资。高薪员工补偿以当地月均工资三倍为限，最高不超十二年。月工资指解除前十二个月平均收入。 #劳动纠纷 1372次阅读
公司法人变更需要几天

公司法定代表人变更时限因地域与特定情况而异，不确定性强。材料完备合规时，工商受理后通常5-15个工作日内完成登记。若材料不全需补正或遇意外情况，办理周期将延长。 #劳动纠纷 1208次阅读
破产清算职工工资标准是多少钱

企业破产时，员工薪资为首要清偿对象，标准依合同及实际发放定。法律保障员工权益，确保获应得报酬。《破产法》规定：清偿破产费用后，先偿员工工资、医疗等费用，再缴社保，后补偿金。员工薪资优先于普通债权，含基础工资、津贴、奖金等合法收入。 #劳动纠纷 805次阅读

劳动仲裁输了怎么办

劳动仲裁失利勿虑，您有权在裁决书送达后15日内向法院提起诉讼，维护权益。关键在于充分准备证据，明确诉求。同时，反思仲裁中的不足，如证据充分性、法律适用准确性等，为未来诉讼优化策略，力求更佳结果。 #劳动纠纷 1133次阅读
公司倒闭了欠社保怎么解决问题

面对公司倒闭且社保未缴足，您可先向当地劳动部门投诉，要求其督促企业补缴社保。此途径借助劳动行政监管力量，有效维护权益。若未果，可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用法律手段捍卫自身社保权益，确保合法权益不受侵害。 #劳动纠纷 1234次阅读
什么叫n+1离职补偿快2年不满2年

"N+1离职补偿"中，"N"指工作年限，每年对应一月工资补偿；不足半年付半月，超半年按整年计。"+1"为额外一月工资。如员工工作1年11月，则"N"为2，加额外一月，共支付三个月工资作为补偿。 #劳动纠纷 1160次阅读
公司倒闭了失业金怎么领取的

企业破产致失业者需满足缴足失业保险费条件，近年内无断缴，且非自愿离职。申领失业救济金需先失业登记，可现场或在线办理，提交解除劳动关系证明等文件，审核通过后，按月发放至指定账户。 #劳动纠纷 1154次阅读