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开除和解除劳动合同的区别
开除和解除劳动合同的区别
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-04 22:31:39
已帮助1975人
精选律师 ·
讲解实例
我想要问问律师关于开除和解除劳动合同的区别
关于开除和
解除劳动合同
的区别解除劳动合同,是
终止劳动合同
当事人之间
劳动关系
的手 段,属于
劳动合同
制度的内容。开除是对违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行 政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容 。
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具体情况可以与律师进一步沟通了解。
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问题:借条和欠条的区别诉讼时效有哪些
借条和欠条的区别一般为借条约定了还款期限,而欠条只是双方当事人债权债务关系的凭证。解析:借条和欠条的区别一般为借条约定了还款期限,而欠条只是双方当事人债权债务关系的凭证。诉讼时效则是指若权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,债务人即获得诉讼时效抗辩权的时效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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问题:通常来说过错推定责任和无过错责任的区别是什么
过错推定责任与无过错责任的区别在于:1.从责任的性质上看,无过错责任不具有对违法行为的制裁性,而在于对受害人提供补偿,补偿功能是它的一个很重要的法律特征,至于因何发生这种损害行为“则是现代社会必要经济活动,实无不法性可言".因此,它不能起到预防不法行为之作用,而过错推定仍然是以过错为归责原则,只是法律加大了加害人的注意义务,因此过错推定还是具有一般民事责任的教育、惩罚等性质。2.从最后的责任分担情况来看,由于无过错责任的基本思想是对不幸损害的合理分配,因此在侵权领域中,无过错责任往往和保险制度联系在一起,通过保险制度实现损害分配的社会化,而过错推定,因为法律加大了加害人的注意义务,因加害人未能尽到义务,所以要对受害人提供补偿,它并不以保险制度而分配损失。3.从免责情况来看,无过错责任并不考虑当事人的过错,一旦损害发生,就应承担责任。而过错推定责任并非不考虑当事人的过错,只是将证明自己无过错的举证责任倒置给加害人。
马政鹏
问题:股权代持和股权转让有什么区别?
您好,可以帮助您的,具体
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问题:刑事自诉状和民事自诉状的区别
专业分析:民事起诉书是人民检察院作出的,刑事自诉状是刑事自诉人自己写的。在前者中案件要恶劣点,后者较轻。民事起诉状,是指公民、法人或其他组织,在认为自己的合法权益受到侵害或者与他人发生争议时或者需要确权时,向人民法院提交的请求人民法院依法裁判的法律文书。刑事自诉状是法律规定的自诉案件中,由受害人或者他们的代理人,直接向人民法院控告刑事被告人,要求法院追究其刑事责任所递交的书面请求。其使用范围是:用于告诉才处理和其他不需要进行侦查,由人民法院直接处理的轻微的刑事案件。
法律咨询顾问
问题:合同的解除与合同的撤销有什么区别
合同的解除与合同的撤销有什么区别(1)合同的解除是针对有效合同而言,在合同履行过程中,因出现了不能实现合同目的的事由,当事人主张解除合同,消灭民事法律关系。合同的撤销是针对可撤销合同而言,合同被撤销成为无效合同,不被撤销则是有效的。(2)合同解除后法律关系归于消灭,而解除前已履行的部分仍然有效,合同撤销后即自始无效,撤销前已经履行的部分也归于无效,依照无效的法律后果进行处理。(3)合同的解除可以由双方当事人协商自行解决,也可以诉请法院或仲裁机构解除;而合同的撤销必须由当事人申请法院或仲裁机构处理,当事人不得自行协商处理。在我国法律中规定了当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同,因此可知,关于认定施工合同已解除的具体的规定如上。
法律咨询顾问
问题:按揭贷款与公积金贷款有啥区别
是按揭贷款。相对于商业住房贷款,住房公积金贷款具有利率较低,还款方式灵活,首付比例低的优点,缺点在于手续繁琐,审批时间长。用公积金按揭贷款购买住房,银行的还款方式会比商业贷款购买住房更加的灵活,借贷人可以自己确定每个月的还款额,但是前提是每个月的还款额不要低于银行规定的最低还款额,这样一来,借贷人就可以根据自己的经济实力制定合理可行的还款计划,方便借贷人安排自己每月的经济支出。对于公积金按揭贷款的提前还款,借贷人可以提前偿还部分或者全部的贷款本金和利息,并且不需要支付任何的违约金。
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问题:正当防卫和互殴的区别是什么?
正当防卫是为了制止不法侵害行为而采取的行为,互殴并不是为了制止对方的不法行为,而是以伤害对方为目的。互相斗殴和正当防卫的区别就是:互殴是非法的,正当防卫是合法的。
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问题:产权50年和70年有何区别
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钱威律师
2024-08-21 14:00:38
你好具体可以详细沟通
问题:我在单位上班12年现在无故被辞退?
彭青春律师
2024-08-20 15:00:55
你好具体情况沟通一下、加132-1802-7748
问题:公司以客观情况发生重大变故,提前一个月通知裁员?
彭青春律师
2024-08-20 15:47:13
你好具体情况沟通一下、加132-1802-7748
问题:劳务纠纷,老板因为不该扣的工资解除劳务合同,工资支付宝发的,近三年月工资一万?
吕美亮律师
2024-08-19 15:05:44
需要续签劳动合同,不得降低待遇签订劳动合同,按照原来工资待遇到产假结束即可。
问题:2N\\\\\\\+1交保险至产假结束,解决方案是:第一,单位不续签,想咨询孕妇因合同到期,孟律师?
吕美亮律师
2024-08-18 15:39:36
是根据你个人前十二月工资计算得来的
问题:上一年度平均工资?
刘阳律师
2024-08-17 16:48:08
你好!这是违法的行为。
问题:有的公司的内部规定是试用期三个月,三个月之后转正,转正之后才能签劳动合同,这样做是合法的吗。?
吕美亮律师
2024-08-17 04:41:16
您好您是跟着个人干活还是在单位签了劳动合同
问题:老板不给结工资。?
刘飞飞律师
2024-08-16 19:15:14
你去社保部门投诉,要求公司给予补偿,因为社保目前不好补交
问题:我在私企工作二十多年!由于工作中!种种原因!离职了!公司未给交社保!我该怎么办?
陈玲律师
2024-08-15 10:35:32
公司单方面降低员工的工资通常被认为是违法的,除非符合特定条件并得到员工的同意。任何降薪都必须基于充分的理由,并且遵循《劳动合同法》的规定,即必须与员工协商一致,并采用书面形式。
问题:公司降薪如何应对?
司天双律师
2024-08-15 14:13:45
可以委托律师处理申请仲裁
问题:在公司上班7年了,被裁员怎么赔偿?
彭青春律师
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你好具体情况沟通一下、加132-1802-7748
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司天双律师
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你好具体可以详细沟通
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