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法律上,普通劳务关系不满足工伤认定标准,因其主要针对劳动关系。劳务关系相较劳动关系,双方权利义务界定更灵活宽松,缺乏后者的稳定性和从属性,故不纳入工伤认定范畴。
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劳务关系下,工伤权益常难申报,因其通常限于劳动关系。劳务受损时,责任依双方过失分担。但劳务合同若含特殊约定,则须遵循该条款处理。这意味着,劳务关系中受伤者需依据合同或法律评估责任,确保权益得到合理维护。
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工伤期间,工资计算遵循“原待遇不变”原则,即保持工伤前工资福利水平,由用人单位按月定期发放。这确保了您的基本工资、各类津贴及奖金等收入在工伤休养期间照常获得,以保障您的经济权益不受损害。
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处理九级伤残赔偿,需考虑医疗费、误工费(按误工时间与收入评估)、护理费(依护理人员收入与护理期)、残疾赔偿金(按地均收入乘20年再乘20%),及交通费、住宿费、伙食补助、营养费等。赔偿标准与金受事故类型、受害者年龄、收入等因素综合影响。
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