一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前3......
填写《出差计划申请表》,写明出差人员、部门、职务、申请日期、到达地点、预计出差天数、计划出差日期、预计借款金额,报部门经理审批同意;回公司后填写费用报销单,后附《出差计划......
因工作需要临时增加出差行程到新的出差地点,经出差签批人书面/邮件确认后,其增加的行程作为另一次出差时间,与原出差时间不连续计算。差旅费必须在各部门预算总额内控制开支,超预......
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在此情况下,可考虑诉讼解决,案由可为不当得利或委托合同纠纷。委托他人处理事务可能违反法律规定,法院可能判定委托无效,并要求被告归还涉及款项。民事行为被认定无效或被撤销后,所得财产应无条件返还给受损方。有过错方需赔偿对方损失,双方均有过错则各自承担相应责任。
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劳动争议司法管辖权规定依据劳动合同履行地或用人单位所在地,由相应仲裁机构审理裁决。如双方对仲裁结果有异议,以劳动关系实际地点为准。特殊情况下,如被告无境内常驻地址且合同涉及境内事务,可将合同签署地或履行地法院作为管辖和审判地。
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员工无辜被雇主解雇,有权要求恢复职位或赔偿。如协商无果,可寻求法律援助。若雇主无故辞退,且未提供合理解释和补偿,将构成违法终止合同。雇主需支付双倍经济补偿,标准依据员工服务年限:满1年给1个月工资,6个月以上按1年算,不满6个月则为半个月。赔偿金额是基本补偿的两倍。
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在雇佣期间,未经授权接取私人订单可能触犯法规,损害公司利益。但如员工在职责内活动未实质性影响企业,且公司无明文禁止,员工可自行决定。然而,当劳动者在离职时,如其与新单位的行为严重影响原公司任务,或无视异议继续违规,原公司有权依法终止劳动合同。