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(一)岗位名称及岗位职责，考核量化标准；(二)调岗调薪的标准，明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时，用人单位有权利对员工进行岗位和报酬的调整；(三)调岗调薪的程序规定，......
哺乳期调岗降薪违犯了国家相关保护女职工的劳动规定，可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则可以调......
签订两次劳动合同后是否必须续签，需要看具体的情况。如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签......
公司法定代表人变更时限因地域与特定情况而异，不确定性强。材料完备合规时，工商受理后通常5-15个工作日内完成登记。若材料不全需补正或遇意外情况，办理周期将延长。
企业破产致失业者需满足缴足失业保险费条件，近年内无断缴，且非自愿离职。申领失业救济金需先失业登记，可现场或在线办理，提交解除劳动关系证明等文件，审核通过后，按月发放至指定账户。
劳动关系诉讼时效因诉求不同而异。劳动仲裁时效通常一年，自权益受侵害知晓或应知时起算。劳动关系存续时，欠薪争议可即时仲裁，不受一年限。劳动关系终止后，须在终止一年内提出诉求。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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精神疾病员工签署离职协议的效力关键在于其在决定时的民事行为能力。如具备自我决定能力，协议有效；若行为能力丧失，如严重残疾导致无法自主决策，视为无民事行为能力，其签署的协议无效，需法定监护人代理。
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在未签书面合同情况下，劳动关系建立需满足：双方符合法人或自然人条件；用人单位有统一劳动纪律并组织有偿劳动；劳动者贡献构成补充业务。认定劳动关系的证据包括工资单、社保缴费、工作证、招工资料、打卡记录和同事证词等。用人单位需负责提供这些证据以证明双方存在有效劳动关系。
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判断劳动者与组织间是否存在劳动关系，关键考察管理约定、定期支付酬劳及劳动条件。即使无书面合同，若雇主符合法规要求、保障员工权益并认可其工作为业务核心，也可认定劳动关系成立。
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企业辞退工作十年以上雇员的薪酬赔付标准取决于自愿离职与否。无法定理由提前解约，雇员可获两倍经济补偿，计算基数为工作年限乘以平均月工资（过去12个月应付工资）。每满一年支付一个月工资，不满半年则为半个月。补偿金以劳动合同终止时的平均月收入为准。
