(一)岗位名称及岗位职责,考核量化标准;(二)调岗调薪的标准,明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时,用人单位有权利对员工进行岗位和报酬的调整;(三)调岗调薪的程序规定,......
哺乳期调岗降薪违犯了国家相关保护女职工的劳动规定,可以依法向劳动部门投诉,要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工,用人单位不得调岗降薪、辞退,如果公司确因经营困难则可以调......
签订两次劳动合同后是否必须续签,需要看具体的情况。如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签......
1789人阅读
精神疾病员工签署离职协议的效力关键在于其在决定时的民事行为能力。如具备自我决定能力,协议有效;若行为能力丧失,如严重残疾导致无法自主决策,视为无民事行为能力,其签署的协议无效,需法定监护人代理。
1287人阅读
在未签书面合同情况下,劳动关系建立需满足:双方符合法人或自然人条件;用人单位有统一劳动纪律并组织有偿劳动;劳动者贡献构成补充业务。认定劳动关系的证据包括工资单、社保缴费、工作证、招工资料、打卡记录和同事证词等。用人单位需负责提供这些证据以证明双方存在有效劳动关系。
1907人阅读
判断劳动者与组织间是否存在劳动关系,关键考察管理约定、定期支付酬劳及劳动条件。即使无书面合同,若雇主符合法规要求、保障员工权益并认可其工作为业务核心,也可认定劳动关系成立。
1699人阅读
企业辞退工作十年以上雇员的薪酬赔付标准取决于自愿离职与否。无法定理由提前解约,雇员可获两倍经济补偿,计算基数为工作年限乘以平均月工资(过去12个月应付工资)。每满一年支付一个月工资,不满半年则为半个月。补偿金以劳动合同终止时的平均月收入为准。